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富淼科技《90后团队管理》培训:90后为新时代而生

发布时间:2018-08-07

8月3日至4日,富淼科技在公司培训教室开展了《90后团队管理》主题培训,公司的中高层管理者及部分生产管理人员认真参加了此次培训。

据统计,富淼科技现有90后员工107名,最大的90后员工已经在公司工作9年,最小的90后员工入司才1个月。随着越来越多的90后新生代加入富淼科技这个大家庭,如何让90后员工快速适应、快速融入,成为集体的有生力量,已成为公司十分关注的课题。

一直以来富淼科技注重团队骨干的培养,本次培训开课前,公司副总裁李平先生要求大家以务实的态度认真学习,学以致用,解决工作中的实际问题。同时李平先生指出,新生代员工不断的进入公司是常态,作为团队的leader需要从整体出发,关注90后重视90后,并逐步培养他们成为团队的骨干。

学习是一个过程,两天的培训课程,以“知己解彼”为指导思想,以“德鲁克管理地图”为课程框架,从“管理业务”“管理团队”“管理自己”三方面入手,深入剖析90后新生代员工的特点,结合团队管理的基本原理,并辅以具体工作的工具和方法。为了让课程更贴近工作实际,课堂上学员们就关键工具进行演练,并接受老师的专业指导,让参训人员受益匪浅。

如:富淼科技全资子公司苏州富淼膜科技有限公司副总经理麻丽峰女士表示对老师教授的计划制定模型—“八爪鱼”非常入迷;生产部门主管汪晓宇先生认为带领团队制定业务目标的方法,对他启发很深,可以马上应用;研发部工程师汤玉业女士用思维导图做的学习小结,获得了大家的一致点赞。

培训课堂结束不是学习的终点,而是学习新的开始,本次主题培训的参训人员,将在课后树立实施计划,在一个月后进行训后成果分享。

作者:人力行政部 刘崇宇先生